今年以来，双龙供电所按照公司年初工作会的要求，结合实际，查找束缚我们手脚、阻碍我们前进的思想、观念和行为，倡导“自强不息、开拓创新”的意识和理念，用“开拓创新”的精神丰富电力企业的内涵，使电力的企业文化成为品牌。按照公司的要求，在“对口扶持”领导的关心和指导下，我所今年开始了一场轰轰烈烈的解放思想、跑步接轨的活动。确定了：发展创业、改革创新、服务创优的工作宗旨；以保稳定、保安全、促“接轨”为工作主线；以“行业对标”为工作方向；以改革中的矛盾在改革中消化为信念的经营管理思路。 实现了改革的平稳过渡和正常生产。

现将我所工作情况向各位领导汇报如下：一、解放思想、跑步接轨的主要做法我所年初的工作会上，结合我所的历史情况。提出的主要思路，是“学、听、议、研”四个字。后来实际工作中，我所实施的是“学、讲、议、研、干”五字原则。做法一：是扎扎实实地“学”。主要学理论、学经验、学榜样。学习内容，非常充实。一是学理论。就是公司的文件精神、学习电力业务知识、学习法律法规、学习行业标准和操作规程、学习企业内部管理制度。我所年初就成立了“中心学习领导小组”，负责全所今年的学习安排和组织，今年计划组织学习12次，实际完成17次，全所职工学习培训率达100%。二是学经验。就是学习供电所“老大哥”的硬件建设，学习他们的软件整理。学习他们管理的成功经验，我所办公室重点收集整理了一些先进供电所的经验，主要是重庆江北供电局统景供电所、巫山大昌供电所，并汇总整理成了相关的资料。三是学榜样。就是学习“自强不息、艰苦创业”典型人物的先进事迹。既有县外的，也有县内的，有本所的，也有其它所的。为挖掘所内群众身边的学习榜样，我所办公室、学习小组通过对一线工作中的大小事务了解，推出了一批典型，通过“光荣榜”，黑板报宣传了电力战线上的优秀职工和良好的工作表现。做法二：是轰轰烈烈地“讲”。做法既请领导讲。又安排干部讲，也安排群众讲。讲的目的，主要是促进学习，提高学习质量，保证学习效果。一是领导讲工作的得与失。领导每月一次主讲一个月的工作得与失，好与坏；二是职工现身说法。以批评和自我批评的方式讲工作方法的对与错，以及以后打算如何做好。三是收集民意。用群众的口讲电力工作的优和缺，找出我们自身工作中的薄弱点。做法三：是认认真真地“议”。通过“一日两会”“周例会”“月度分析会”针对思想观念方面、工作环节方面、工作工艺方面存在的问题，各班组在会上议的，群众在茶余饭后街谈巷议的，自找差距，自揭家丑。我所还分别在XX镇、XX乡召开2次有影响的“电力工作大家谈”的座谈会，对症下药，逐一剖析。第一次是XX镇的座谈会。座谈会上，各领导主要对电力企业指出了四大问题。一是电力职工责任心不强，二是配合乡镇产业发展的力度不够，三是电力职工对改革认识不统一，思想意识跟不上形势发展，四是对电力安全、法律法规、“户户通电”“西部农改”政策宣传不重视，宣传的力度不够。座谈会后，各片区、各班组掀起了“改错”的高潮。第二次XX乡座谈会。座谈会指出，电力企业应该做好四个字。一是“清”，即清门槛，清哪些收费门槛可以调低，哪些门槛可以不要，哪些门槛应该取消。二是“改”，即改服务，按照国家建设新农村的要求，对边远山区用户要改进服务，支持和扶持他们发展。三是“立”，即立措施，电力作为地方经济发展的命脉，作为电力企业要针对乡镇的产业结构调整等发展思路，提出针对性的措施。四是“送”，即送政策，要把国家、重庆和地方的相关电力行业政策送到乡，送到村、送到户，要把建议、把思路主动送给当地党委政府，为当地经济的发展起到参谋作用。座谈会后， 我所认真开展了整顿行业作风，研究政策办法，批评与自我批评活动。一是积极开展了发放安全宣传资料、张贴安全宣传画、到各村社台区送安全知识活动。二是职工主动找自身存在的问题，龙务班组找出了自身因循守旧固步自封、安于现状不思进取、脱离群众纸上谈兵、盲目蛮干四种陋习；钱家班组找出了呆板保守、因循守旧、斤斤计较、惧怕竞争、经验主义、得过且过六种不良思想和作风；双金片区自查出了思维定式、工作前途忧虑情节等不利于工作的思想。通过自揭家丑、自找差距，将问题摆出来，增强了各班组、职工进行整改的紧迫感。做法四：是仔仔细细地“研”。对座谈会上讨论查找的问题，引起了我所的高度重视，所里要求各班组、片区、办公室进行了认真研究。主要是研政策。我所确定从三个方面入手，深入研究束缚发展、阻碍发展的政策措施。第一，开展“三清”，即清理乱收费、清理乱表态，清理供电市场。制定“一口对外”，用户对“一口”以外的收费可以明确拒绝，同时供电所内对“一口”以外的乱表态进行经济处罚，对扰乱供电市场的行为进行打击。第二，制定项目工作奖励考核办法，促进增供扩销跃上新台阶。第三，推进指标考核办法。年初，我所根据公司的有关精神，组建了专门的指标考核领导班子，提出了初步方案，我所对各片区、各班组进行指标量化、细化考核，今年已经取得了初步成果。这一问题大多涉及班组和职工的自身利益，所以都格外重视，影响比较深刻。再就是研职工意识和行动方向。职工思想意识决定职工的行动方向，是职工工作的动力源泉。我们的做法是：一是对职工加大思想政治宣传教育，教育职工“今天不努力工作，明天就得努力找工作”宣传企业改革是社会生产发展的必然，是不以个人的意志为转移的，只有人去适应改革后的工作环境才能最终立于不败之地。开展了“你在为谁工作”大讨论活动，让职工明白工作是在为自己，这一方面稳定了职工队伍，同时也让职工明确了出路，激起了职工的工作热情。为今年业绩的完成创造了稳定的环境。二是全员树立创业意识。结合公司“一强三优”“三年扭亏，三年接轨”的理念和要求，给职工分析目前的形势和发展趋势，找出了我们存在的差距，打破了职工原来一直以来的优越感和自负心（由于从2002年－2005年连续创出发电公司综合业绩第一名，节能降耗先进单位、连续被巫山县评为文明单位、最佳文明单位，被水得局连续评为先进集体，这使职工无形中产生了一种优越和自负感），挖掘职工内部和供电主场的潜力，再一次掀起了“电费回收舞台大比拼”，“安全技能师傅级”等创业赶拼热潮，为今年各项目标任务的完成奠定了人的因素。三是在内部继续推行劳动人事制度改革，对职工工作进行量化考核，在公司现有工资体制下，对一年半的人员仍然实行“绩效含费”工资方案，激励能者多劳，多劳多得，鼓励职工降低工作成本，达到低成本高效益的目的。这也为今年降低成本起到了很大的失去作用。四是大胆用人，平等对人。打破公司用人体制，大胆启用一年半人员从事单位要职工作，比如班组长等职务，对一年半的有能力人员破格提升为“师傅级”，提高他们的地位，让他带“徒弟”，传手艺，传经验。同时从工资待遇等多方面进行适当倾斜，这一方面使一年半的职工摆脱了自悲阴影，能大胆有效的为企业工作，同时也带出了一些新的技术人员，为生产经营注入了新的活力。其次就是研究存在的问题。我所是一个新入公司的老所，“老所”则表明各项硬件设施，包括供电网络陈旧、老化、落后；“新入”则是因为我所是巫山公司接收的最后一批供电所，是从二OO五年十月份才成为公司的一员。这些格局给我所带来了新的发展机遇，同时也更是一个更严峻的挑战。如何跟上公司的工作节奏，如何能赶上兄弟单位，如何才能完成领导安排的生产经营目标任务，这些都成了我所研究的内容。一是由于体制改革的影响，溶入公司的时间短，很多管理模式上还不能完全适应，习惯性的工作方式方法不能适应公司的要求，习惯性违章现象时有出现，这给我所的管理“接轨”带来很大的压力。二是由于原来体制的原因，致使我所一、二期农网改造严重滞后，加上我所原来是从一个乡镇企业转型接管（1996年由巫山水电局从双龙区政府收购）过来的，供电网络当初建设因陋就简，设备陈旧老化严重，加上失修，致使安全隐患重重，同时有多用户依赖农网改造来解决安全隐患的意识强烈，不出资整改、不愿意、不支持整改，致使我所安全整改工作无法正常开展。三是职工文化素质普遍较低，技术力量薄弱，全所X人，大专及以上文化程度1人，高中及以上文化程度3人，初中及发上文化程度X人，初中以下文化程度X人，文盲X　人。技术上，助理工程师及以上人员X人，技术员及以上人员X人，能操作10KV及以上电压等级的线路工仅仅X人，能熟练操作供配电二次系统的运行维护人员X个。四是农村电工文化技术素质很低，没有经过较系统正规的培训，无证上岗人员普遍存在，致使我所至今不敢和其签订正式用工合同，同时其劳动报酬偏低，工作积极性不高，稳定性不好，流动和更换频繁，这不利于有效的管理和开展工作。五是公司现在的工资体系，不能完全体现职工多劳多得，论资排辈的方式，影响到部分资历浅，但有一定工作能力的职工的工作积极性，同时助长了“倚老卖老”“老资格，动不得”的不利于工作的风气。做法五：是实实在在地“干”。各班组边学边干，把重庆市公司、巫山电力公司的精神，把“自强不息、开拓开放”的精神，化为生产生活和工作的内在动力。一是把安全生产放在全所工作的首位来抓。强化安全生产，以反习惯性违章为主线，要求全体职工做好“三个千万”即千言万语讲安全、千辛万苦抓安全、千方百计保安全。通过这一年的工作，我们按照的要求和步署，先后对10KV骨架线路、对已经农网改造的低压配电线路进行了全面的检查巡视和检修，一共处理安全隐患达60多处，砍伐树障多达3000多株，保证了我所的正常供电和安全工作目标。二是用“自强不息、开拓开放”的精神抗大旱，救大灾。在特大干旱灾害面前，广大干部职工积极应对，响应党委政府“旱灾”的号召，在公司的大力支持下，保证了全供区的安全正常的供电，确保了灾区稳定。同时，在今年的8月17日特大暴风雨袭击了我所辖区内的龙务乡、钱家乡，致使两万余人不能正常的用电，我所集中全体职工，冒雨抢修，顶烈日突击，采取修好一处供一处的办法，让用户尽早用上电，经过四天零七个小时的奋战，终于让受灾用户全部都用上了电，取得了良好的社会效益。三是顺利推进了各项工作。双龙三期移民供电线路清库、四期移民用电工程复建工作顺利，为三期蓄水正常进行奠定了基础，“户户通电工程”胜利竣工，“西部农网改造进展顺利， 以上五个环节相互促进，“学”是基础，“讲”是提高，“议”是深入，“研”是消化，“干”是结果。五大活动都有实效，“学”有内容，“讲”有创新，“议”有所指，“研”有措施，“干”有力度。二、思想解放大讨论活动取得的成果和经验我所认为，通过开展的解放思想，跑步接轨的活动，已经取得了阶段性成果。主要表现在三个方面。成果一，是经济效益明显。生产任务实现“两增一降”。今年，我所共完成销售电量近XXXX万度，比去年同比增加X万度，增长X%；综合线损X%，同比降低线损6.4个百分点；实现销售收入XXXX万元，同比增加XXX万元，增长27%。成果二，是社会效益显著。通过大力宣传农村安全用电常识、“户户通电”和“西部农网改造”政策，各班组及全休职工认真开展“三清”，推动了一些老大难问题的解决，维护了群众利益，密切了干群关系。没出现一起职工不稳定的现象，没发生一起群访和集访等影响企业形象的事件。促进了移民和用户的稳定。为今年业绩的完成创造了稳定的环境。思想解放、跑步接轨之所以能够取得这些成果，主要有四条经验。第一，公司和供电所高度重视。公司领导年初相继召集所领导，召开了三次“新接片区”工作会，并深入四个新接片区进行实地调研，给新接的各供电所分季度下达了钢性指标，要求我所跑步跟上公司的发展，不给公司的发展拉后腿。同时公司各部室对我们新接的供电所也常常特事特办，支持配合我所的工作，加上年初所内全体职工大会，所内也成立了相应的组织和领导机构，这些都给我所今年工作的开展作好了保障。第二，满足群众需求。宣传工作要面向基层、服务群众，就是要以群众满意不满意、群众欢迎不欢迎为检验成败的重要标准。过去，宣传资料太专业，版面死板，群众不愿看。在今年的宣传中，公司采用漫画、挂历、图片、扑克等形式免费赠送给干部群众，邀请群众身边熟悉的人讲安全、讲政策，由于贴近实际、贴近群众、贴近生活，干部群众参与的积极性明显高涨，受到的好评明显增加。许多干部应急服务小组，设立了24小时应急服务报修电话，推行“您的需要是我们的服务范围，您的满意是我们的服务宗旨，您的感动是我们的服务追追求”，今年我所一共为用户排忧解难174起，用户满意率达100%。第四，创新宣传手段。在今年，我所一改过去的开大会，讲官话，讲专业，讲理论的作法，采取了开“院坝会”，“坐谈会”，请群众讲，请用户熟悉的人讲，讲实际，讲实用，避免走形式、空话、套话，保证了宣传工作取得实效。三、今年的美中不足和来年的改进措施令人遗憾的是，这次大讨论活动还存在以下几个方面的不足。在今年的“解放思想、跑步接轨”活动中，也有一些错误认识和论调。主要有五种，一为“疲劳说”，少数职工错误地认为，宣传工作年年搞，今年并且还要送到乡、送到村、送到户，用户不一定记得到，听得懂，简直就是耗费人力、物力。二为“冲突论”，少数干部职工错误地认为，经营指标、安全检修工作任务繁重，搞宣传、搞服务影响具体工作开展。三为“无用论”，少数职工错误地认为，企业只有多挣钱才是“正事”，企业社会效益、企业文化、电力品牌没有实际作用。四为“形式论”，少数干部错误地把“跑步接轨”活动看成是搞形式、走过场、唱高调，认为只是领导说说，过了就算了。五为“失落说”，部分一年半的劳务输入人员错误地认为，他们是电力体制改革的牺牲品，受害者，一年半过后将被淘汰，被赶出电力待业的大门，所以破罐子破甩，消极怠工，不思进取，并且时而不时出现不和谐的声音，影响了其它职工的工作激情。有损电力职工形象。以上的不足之处，我所将在来年的工作中逐步进行改正。第一是加强思想政治工作和精神文明建设的力度，用先进的人与事教化感动存在思想落后的职工。第二是顺应公司改革的潮流，利用好改革的时机，进一步细化落实好“绩效工资”管理方案，充分结合物质奖励和精神奖励，调动职工的工作激情，挖掘职工自身潜能和所内管理潜力。第三是做好一年半工作人员的到期退回的思想稳定工作，提前做好一年半人员的工作交接，保证我所正常的生产经营。四是在公司的支持下争取学习机会，营造学习氛围，提高学习质量，保证学习效果，创建学习型企业。 “解放思想，跑步接轨”是一个艰难的过程，要完全实现公司的“一强三优”以及和市公司全面接轨，这需要我们笨鸟先飞和持之以恒，今年是公司“三年扭亏，三年接轨”的关键年，也是我所赶快步迈出的第一年，进可乘胜追击，夺取彻底胜利；退则前功尽弃，功亏于溃。所以，现在还不是鸣金收兵的时候。我们坚信，有公司作为我们工作中的坚强后盾，我所职工一定会再加一把油，再添一把劲，使我所在来年的工作中取得更好的成绩