屯留供电支公司现有女工33名，占企业总人数的1/3，是一支充满活力、朝气蓬勃、事事争先，召之即来，来之能战的先进集体。新世纪、新机遇、新挑战为屯留供电女工创造了更广阔的奉献社会、发展自我的空间。2006年，支公司女工委在分公司女工部和支公司工会的正确领导下，围绕工会工作思路，顺应公司发展要求,团结和带领广大女工积极投身到生产经营和各项工作中,深入开展巾帼建功，爱心活动、平安工程，读书学技和丰富多彩的文体活动，积极发挥女职工在企业三个文明建设中的作用,为支公司持续、稳定、协调发展做出了积极的贡献。现就2006年女工委工作简要总结如下：

一．二OO六年的工作回顾

1.按照分公司、支公司2006年全年工作安排，女工委在年初召开的全体女工会上，认真总结了2005年的女工工作，提出了2006年女工工作要围绕 “强企.人本”企业发展思路，落实“一线四点”党委工作思路，贯彻“爱心融企业”“知识强细胞”“载体聚群情”“创新促发展”的工会工作思路，争当巾帼英雄为要点，开展“爱心活动”，实施“平安工程”，进一步引深创建学习型组织、学习型班组活动，为构建“德能和谐”企业，提升企业整体水平奠定良好基础。

2.围绕庆祝国际“三八妇女节”开展了丰富多彩的文体活动。首先召开了“姐妹一家情”三八节女工座谈会，座谈会上，全体女工畅所欲言，交流工作体会、育子经验、生活感想，气氛融洽，其乐融融，展示出支公司女工一派“姐妹一家情，爱心平安共发展”的和谐景象。其次，组织全体女工到黄城相府进行了游玩，开阔了女工的眼界，陶冶了女工的情操。

3.全力推进企业的强化监管工作。在连年确保公司“财务管理先进单位”的基础上，支公司女工委在今年的“三清理一普查”工作中发挥着重要作用，她们认真履行自己的职责，协调支公司及时召开了 “三清理一普查”部署会，支公司领导及各部室负责人、供电所长、全体财会人员30余人多次进行专题座谈，为进一步做好企业依法理财、依法经营提出了新思路，为促进企业规范发展，健康运营打下了坚实基础。女工委利用这一有效形式，适时将加强依法理财推进依法治企、加强财务监审规避经营风险、加强财务管理提高经营管理水平、实行阳光操作引深民主理财、严格财务制度促进企业党风廉政建设五方面工作进行了引深。并就理念、机制、做法上要求大家牢固树立大资金、大成本、大预算理念，重点实施合同链、资本链、招标链、出入库链、收支链、交易链、风险链、成本链、收益链十个方面的内部监审，进一步加大对各专业管理人员法律知识的培训力度、内审力度、强化法制管理。通过教育和建立必要的审监制度，使支公司涉财人员统一了思想，提高了认识，对促进全员依法依规办事，保障企业健康发展，全面提高企业依法治企水平起到了积极的推动作用。

4.充分发挥“巾帼示范岗”作用，调动广大女工工作积极性，使大家在各专业、各岗位上都取得了优异成绩。支公司电力客户服务中心基本由女工组成，主要担任全县电力用户的报装、核算和企业客户的收费任务，并负责为全县电力客户提供各类电力业务咨询，是电力与客户联系的窗口与纽带。她们干一行、爱一行、精一行，把满腔热情倾注到为人民群众办实事，做好供电服务中；她们心系百姓，想客户所想，急客户所急，用辛勤的汗水履行着国网公司的“三个十条”，兑现十项服务承诺，力求为客户提供最优的服务，进一步深化“民心工程”，使“绿色通道”畅通无阻。正是这样一支娘子军，凭着一股奋发向上、团结拼搏的工作热情，在平凡的工作岗位上共同谱写出了一曲曲奉献之歌，同时也展示了电力行业的巾帼风采。电力客户服务中心被中华妇女联合会 “巾帼建功”领导小组授予“国家级巾帼文明示范岗”荣誉称号。并且还涌现出一批以分公司文明职工标兵张萍、先进生产者标兵武朝霞等女工为代表的先进女工，使大家学有方向，赶有目标，形成争当巾帼英雄的良好氛围。

5.女工委教育女工以企为家，在单位做一名好职工、在家做一名好妻子（好母亲、好女儿），引导女工以开展创建学习型家庭为龙头的素质提升活动，取得了很好的效果。支公司女工委推荐的刘斌一家代表分公司参加省公司学习型家庭成果展示活动获得了“一等奖”。

6.以开展“爱心活动”、实施“平安工程”为契机，提倡女工时时处处要有一颗“妈妈心”，开展了一系列的女工献爱心活动，为身患重病的屯留一中高三学生郭晓勇和长子支公司的宋佳敏小朋友以及爱心助学等共计捐款6000余元，并为2006年应增入伍的新兵捐赠了慰问品，通过一系列的爱心活动培育了广大女工的爱心理念，推进了构建“德能和谐”企业的进程。

7.开展了关爱女工健康，维护女工权益活动。今年8月份，组织全体女工到分公司职工医院进行了妇科检查，为关爱女职工的身心健康，预防和降低妇科发病率奠定了基础。并且认真践行“三大使命”中的“群众利益为重”这一使命，按照工会的部署，在女工中开展了健康生活问卷调查活动。分别从女职工生活方式、身体健康、女工工作建议等方面展开问卷调查。调查得到了女工们的积极配合，她们逐项填写调查问卷，充分反映了支公司女工具有强烈的主人翁意识和自我保健意识。通过调查，为企业更好的关爱女工身心健康提供了详实的基础资料，有助于推动女工工作和企业建家活动。

8.我们一如既往地协助党支部、工会开展了节日期间对离退休老职工和患病职工的慰问工作。除元旦、春节期间的集中慰问活动以外，我们还利用重阳节等节日，把职工患病的亲属和配偶作为慰问对象去关心，平时在职工以及职工家属生病住院时期，我们还开展了经常性的慰问走访活动，经常性的活动养成了一种习惯，形成了一种制度。它的结果就是使离退休职工时常感觉到企业的温暖，使在职职工也从中看到了工会是真真正正地为职工谋利益的，是职工的娘家。