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燃料车间2005年度工作总结 |
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| 燃料车间2005年度工作总结 |
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作者：佚名 文章来源：技术论文 点击数： 更新时间：2008-10-13 10:02:42  |
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燃料车间2005年度工作总结
时光如水，光阴似箭，2005年已匆匆过去，新的一年奏响了新的乐章。过去的一年里，在公司领导的关心和支持以及同志们的协助下，燃料车间圆满完成了学员2005年度培训工作和领导交办的其他各项任务，为公司的全面完成全年工作任务做出了积极的贡献。 霺zZ暆?
下面是我一年来工作的简单回顾： 猳??姂??
一、思想政治方面 ? *榌麸?
思想政治工作的好坏直接关系到学员队伍的稳定。过去的一年由于厂情因素影响，学员思想波动大，影响队伍的稳定。在这种情况下，及时注意学员中间出现的思想问题，积极的做好学员思想稳定工作。同时在学员中坚持开展有针对性的形式教育。向学员讲形势、谈前景,使学员认清形势，明确方向，充分地调动了学员的工作积极性，为完成全年的工作任务打下了良好的基础。对于燃料车间的工作环境艰苦，车间处处为学员着想，积极解决学学员作生活中存在的问题。通过扎实的思想工作使学员心态不稳的问题得到解决。一年来我车间没有发生过一起违法、违纪事件。 ?皁"f?
二、安全方面 b怘G甼H?H
车间始终把安全工作放在第一位，认真贯彻执行安全生产责任制。首先，在学员中大力开展《安全规程》和车间编写了《安全常识小字典》的学习，通过8、9、10三个月对《安全规程》及安全相关知识强化学习，使学员对《安全规程》等做到了良好的掌握；其次，车间制定一系列安全管理制度，平时采取日巡检、周检查等手段做好安全工作，并对查出问题进行批评、整改，使积极促进和推动学员做好安全工作；同时，安全教育是一项长期工作，是提高学员安全意识和安全素质的重要保证，因此根据我车间的生产特点，充分利用各种机会对学员进行安全意识教育，并通过事故案例进行重点教育，通过教育，让学员的安全思想保持不松懈，，使学员的能力显著提高。 沙明X?
三、技术培训方面 ??R牺?
随着市场竞争的日趋激烈，公司对人力资源的素质、技能等要求也越来越高；其次我公司是筹建单位，大部人员都是新招收的学徒人员，人员文化素质较低，燃料车间学员犹为突出，因此，加快学员教育培训工作的步伐，力求培养一支高素质的学员队伍成了车间总体工作中的不可缺少的重要环节之一。 g蔰嗞??
为了搞好生产准备和人员培训，车间针对车间学员文化素质较低、学习能力低下和学习意识淡薄等现状，车间采用各种办法积极推动培训工作开展： ?栜?崖?
1．为保证培训工作的顺利开展，根据公司会议精神及《学员培训学习管理制度》，在参考二电的《劳动纪律管理制度》等基础上，建立和规范车间各种规章制度，以规章制度来规范培训工作，使培训工作做到有章可循。 u迚rE?湳
2．车间对学员的教育工作制定了全年工作规划，并帮助车间班组和学员本人根据自身学习能力和状况，制定了详尽的学员学习工作计划，使学员培训工作得以有条不紊的展开。 ;??Jaヰ
3．组织人员编写培训内容。首先组织车间班组长到车间对我公司燃料已签设备协议、图纸等进行讲解和学习，然后根据这些资料和其它有关材料编写出燃料运行（检修）规程的初步内容，使车间培训工作更贴近我公司的实际情况。 G粦酺}崍哇
4．根据车间人员素质现状，确定不同的学习方法和对象。根据不同对象，运用多种考核方法来保证培训质量。首先，通过多次考试摸底、日常表现、师傅评介等综合情况，在每个班组里面初步确定几个对象，对其从各个方面严格考核，重点培养其成为班组里乃至车间里的骨干力量；其他人员每月自己制定出学习任务和计划，然后班组和车间根据他们自己制定的计划任务对其进行考核与监督。 n\o悩^窗C
5．采用现场考问和讲解、培训考试、不定期到现场进行提问等多种形式对学员进行考核，对不能完成学习任务的人员，由车间对其监管学习，监督和帮助其完成学习任务。 ?<?顏x迿
通过一系列方法和手段，我车间学员厌学倦学现象已有所改观。个别同志已表现出学习技术、钻研业务的可喜现象。 /D罱}H`
四、不足之处 琉/?X综
在过去的一年里虽然取得了一些成绩，但也存在着很多不足： -?>廾翂8^
1．在管理才能、业务钻研等方面还有待加强和学习； 咙悊7称Z竒
2．对如何调动学员的积极性，还需要不断摸索和锻炼，以找到行之有效的方法。 园l�kV{
3．车间班组长在培训工作中，存在不想得罪人和管理能力不高的现象，对班组长的工作能力和管理能力的培训工作有待加强。 T_=&{A銗
五、今后工作 ?魮S虷g
2006年是公司形势最严峻的一年，也是我们面临机遇最大的一年。燃料车间全体员工将克服各种困难，使我车间在政治思想工作、安全生产管理、技术培训管理等方面比2005年有更大的提高,使每名学员达到和掌握岗位所需技能与知识，为热电公司美好的明天而努力奋斗！ 猌D鋂?C2
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