机电之家行业门户网运行
文章 下载
最新公告:

  没有公告

设备维修与管理培训
您现在的位置: 设备维修与管理 >> 设备管理 >> 资讯理论 >> 综合管理 >> 资讯正文
 
赞助商
 
 
最新文章
 
 OHSAS18000对企业的重要意义
 职业健康安全管理手册的结构格式
 职业健康安全卫生管理体系与工会
 安全与健康的工作环境四个方面
 职业健康安全管理程序文件的要求
 企业推广OSHMS中常见不符合项的原
 探讨降低审核建筑企业OHSMS风险的
 职业健康安全管理体系各要素间的
 职业安全健康管理体系的核心思想
 OSHMS应急预案与响应常见不符合项
 
推荐技术
 
 
相关文章
 
没有相关资讯
 
客户服务
 
如果您有设备方面好的文章或见解,您可以送到我们的投稿信箱
客服电话:0571-87774297
信   箱:88ctv@163.com
我们保证在48小时内回复


s

b

g

l

.

j

d

z

j

.

c

o

m

 

[图文]安全与健康的工作环境四个方面           ★★★
安全与健康的工作环境四个方面
作者:佚名 文章来源:本站原创 点击数: 更新时间:2011-4-28 12:56:32

一、禁止强迫/强制劳动力

对于强迫/强制劳动力的使用采取“零容忍”政策。

1.雇员必须可以不受任何惩罚的(财务或其它形式的)拒绝加班。

2.不得对雇员收取入厂押金或雇佣押金。

3.不得使用监狱劳动力。根据美国海关与边防局,进口监狱劳动力生产的产品进入美国是违法的。

二、公平惩戒措施

工人不得对如以下行为受到任何惩罚:

1) 拒绝加班,上班迟到。

2) 生产出错或产生次品或较差的产品,工厂对于这些现象的惩戒措施/程序需要书面规则/政策,且这些规则/政策需符合有关法律法规并传达于工人。

a) 惩戒措施必须符合所适用的当地法律;

b) 对于雇员体罚采取“零容忍”政策;

c) “体罚”定义为“对一个人的身体采取的惩罚”。

三、无歧视的制度和行为

1)无歧视的制度:

a) 在员工招聘录用、转正晋级、岗位调动、奖惩等规章中,不得以年龄、性别、种族、习惯和国籍等区别对待的规定。

b) 在劳动定额、计薪报酬、

2) 无歧视的行为:

a)工人的雇用需根据其资格,而不是性别,种族,个人特征或信仰。

1.对于所有雇员都需要尊重以待。包括他国雇员。

2.除非有当地法律规定,雇用时不得进行怀孕/艾滋病毒检测。

四、合理的工作时间与加班时间

工作时间不得超过当地法律的规定:

1.每周最长工作时间为60小时(包括加班时间在内). 如果当地法律规定的周最长工作时间(包括加班时间在内)小于60小时,以当地法律为准。

2.雇员每周需有至少一天休息(一周七天至少休息一天)。

3.雇员必须能够不受任何惩罚的拒绝加班(财务的或其他任何惩罚)。

4.供应商必须知道且遵守进行生产的每个国家当地的法律。


 

资讯录入:admin    责任编辑:admin 
  • 上一篇资讯:

  • 下一篇资讯:
  • 【字体: 】【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口
      网友评论:(只显示最新10条。评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!)

    不良信息
    举报中心
    机电之家设备管理网
    致力于机电设备维修与管理技术
    网络110
    报警服务
    服务热线:0571-87774297 传真:0571-87774298 电子邮件:donemi@hz.cn 服务 QQ:66821730
    机电之家(www.jdzj.com)旗下网站 杭州滨兴科技有限公司提供技术支持

    版权所有 Copyright © 机电之家--中国机电行业门户·设备维修与管理

    主办:杭州高新(滨江)机电一体化学会
    浙ICP备05041018号 网站经营许可证:浙B2-20080178